被公司辭退對(duì)以后會(huì)有影響嗎 被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

被公司辭退對(duì)以后會(huì)有影響嗎

被公司辭退對(duì)以后一般沒(méi)有影響。

公司開(kāi)除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒(méi)有什么影響。被開(kāi)除的后果，不會(huì)備案。被開(kāi)除，并不是犯罪，不會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記錄在案。所以，對(duì)于這樣的后果，完全不用擔(dān)心自己開(kāi)除被其它公司知道。但是被開(kāi)除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個(gè)人原因而導(dǎo)致的開(kāi)除，就一定要調(diào)整好工作態(tài)度。

被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”