如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎現(xiàn)在 被公司開(kāi)除了有賠償嗎賠多少？

如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎

公司開(kāi)除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒(méi)有什么影響。被一個(gè)公司開(kāi)除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說(shuō)，沒(méi)有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候的開(kāi)除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過(guò)失，不得不讓公司開(kāi)除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問(wèn)題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊憽１婚_(kāi)除的員工，不一定是自己的錯(cuò)被開(kāi)除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺(jué)得員工太多，需要付出的成本變得越來(lái)越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會(huì)感覺(jué)很不公平，但是有不得不去接受。

被公司開(kāi)除了有賠償嗎

被公司開(kāi)除了是否有賠償，除以下幾種情況沒(méi)有賠償外，其他都可要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽： 如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎現(xiàn)在

　　 原標(biāo)題：如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎現(xiàn)在 被公司開(kāi)除了有賠償嗎賠多少？