員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇真的嗎？開除員工勞動法怎么規(guī)定的？

員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇真的嗎?

休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權利，勞動者有權自行行使、支配，他人包括用人單位都無權干涉。

不過，實踐中卻有人抱著僥幸心理，請病假后外出旅游。北京一家科技公司員工許某某以“頭暈頸椎病行動不便"需“臥床靜養(yǎng)”為由，向領導請了14天病假后，卻跑到海南。

他現(xiàn)身海南機場的消息被人告知了單位。于是，公司以其病假期間外出旅游，有違誠信等為由解除勞動關系。該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬。

開除員工勞動法怎么規(guī)定的?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

標簽： 員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇

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