河南人和東北人？就業(yè)地域歧視須依法懲治

近日，一則家政招聘截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發(fā)布在朋友圈，招聘要求是35歲到58歲的女助理，工作內(nèi)容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)、飯菜。但東北、河南籍貫無緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外，引發(fā)了網(wǎng)友爭議，網(wǎng)友指出這樣的招聘已經(jīng)屬于就業(yè)地域歧視。

據(jù)報道，類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少，還有的一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業(yè)者。盡管涉事家政中介公司表示，是代替客戶發(fā)布招聘信息，上面的聯(lián)系方式都是戶主或者招聘公司自己的電話，但是，也應(yīng)認(rèn)識到，作為招聘信息發(fā)布平臺也同樣難逃違規(guī)之嫌。

有律師表示，家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視，明顯違反了法律相關(guān)規(guī)定。事實上，對于就業(yè)歧視，《勞動法》和《就業(yè)促進法》有著相關(guān)規(guī)定。比如，《就業(yè)促進法》第三條明文規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

對于就業(yè)地域歧視現(xiàn)象不能縱容。雖然企業(yè)的用工自主權(quán)是市場規(guī)律的客觀要求，應(yīng)得到法律的保護，但也不能肆意侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán)。值得注意的是，“就業(yè)地域歧視”相關(guān)判例就曾出現(xiàn)過。2019年“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”就具有警示意義，涉案公司對受害者構(gòu)成地域歧視，法院判決涉案公司道歉并進行賠償。

就業(yè)地域歧視需要強化依法打擊。今年3月起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。對此，需要相關(guān)部門行動起來，通過強化勞動用工監(jiān)管，讓不法行為得到有力懲治。

遏制就業(yè)歧視也需要多部門介入。比如，除行政權(quán)力部門的介入之外，還可以探索借助工會、殘聯(lián)等其他相關(guān)組織的力量，一方面加強勞動法規(guī)的宣傳，增強勞動者的法律維權(quán)意識;另一方面提高用人單位的合法合規(guī)意識，完善用人單位相關(guān)的規(guī)章制度等，促使用人單位依法從善而行。

應(yīng)該看到，盡管就業(yè)歧視一直被有關(guān)部門明令禁止，但基于年齡、性別、學(xué)歷等不合理的限制在求職中一直廣泛存在。所以，對于勞動者本人來講，應(yīng)該勇于維權(quán)，可以向勞動行政執(zhí)法部門舉報。同時，針對這些普遍存在的歧視現(xiàn)象，將就業(yè)歧視納入公益訴訟也值得嘗試?？傊?，通過多方發(fā)力，讓勞動用工市場更規(guī)范，讓就業(yè)歧視沒有市場。

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