單位離職后社保怎么處理 離職在什么期限內(nèi)可以申請勞動仲裁？

單位離職后社保怎么辦

單位離職后，用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可;不在一個地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)。

離職在什么期限內(nèi)可以申請勞動仲裁

離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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