三一重工裁員是真是假？三一重工為什么老是招人？

三一重工裁員是真是假?

一篇名為《三一突圍員工遭殃?》的文章在網(wǎng)上掀起軒然大波，直指三一重工(600031)大面積裁員以應(yīng)對行業(yè)市場回落影響，行業(yè)媒體及主流媒體紛紛跟進，一時間關(guān)于三一“裁員”的報道充斥各大版面，三一也被推至風(fēng)口浪尖。作為中國工程機械行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，三一的任何舉動都會受到業(yè)內(nèi)乃至整個社會的廣泛關(guān)注。

三一重工總裁唐修國對媒體澄清，“裁員30%絕對不存在。”唐修國表示，目前三一集團共有員工5.7萬，2012年上半年主動或非主動離職人員3000人，這樣計算下來，流動率不到6%，遠遠低于中國制造業(yè)平均20.5%的離職率。至于網(wǎng)絡(luò)上傳言的30%，應(yīng)該是對數(shù)據(jù)的誤讀。他同時認為，倘若一遇到困難就裁員，首先公司必須一次性支付平均三四個月的薪水作為補償，如果不久后市場重新啟動，再招聘培養(yǎng)一個合格員工，還要至少三到六個月的培訓(xùn)，代價很高，所以負責(zé)任的企業(yè)不會在低谷期裁員。其次，對上了規(guī)模的大企業(yè)來說，裁員對降低成本基本無效，以三一來說，人工成本僅占銷售收入5%，即使裁員30%也收效甚微。

三一重工為什么老是招人?

因為三一重工的產(chǎn)量比較大，人員眾多，基數(shù)大，那么離職員工的數(shù)量就會大，所以三一重工就要經(jīng)常招人，即使不是因為員工離職，產(chǎn)量擴大也要招人的。

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