勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些？簽訂勞動(dòng)合同通知書有哪些注意事項(xiàng)？勞動(dòng)合同的內(nèi)涵都有什么？

簽定勞動(dòng)合同通知書是指在員工已通過試用期后，用人單位同意與員工簽訂勞動(dòng)合同的通知書，在勞動(dòng)合同通知書中一般會寫明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位正式確定勞動(dòng)關(guān)系、并明確雙方權(quán)利與義務(wù)的合同文書。

一、簽定勞動(dòng)合同通知書

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日（即用工之日）起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字（蓋章）

年 月 日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

三、 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

以上就是由小編為大家收集整理的關(guān)于簽定勞動(dòng)合同通知書的相關(guān)知識，通過對上文的閱讀，我們可以知道，勞動(dòng)者為了保障自己的勞動(dòng)權(quán)益，是需要及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同的。如果大家對此還有問題的，歡迎咨詢我們的律師。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 合同期限 合同到期 合同內(nèi)容

　　 原標(biāo)題：勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些？簽訂勞動(dòng)合同通知書有哪些注意事項(xiàng)？勞動(dòng)合同的內(nèi)涵都有什么？