計提職工福利費是多少？職工福利費的開支范圍是什么？

計提職工福利費是多少？

職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

職工福利費的計提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分。

職工福利費的開支范圍是什么？

1、職工醫(yī)藥費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費需要先計提嗎？

日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。

但是，按照會計準(zhǔn)則要求，福利費是要通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算的。

根據(jù)新會計準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。年終按企業(yè)實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。

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