員工曠工工資不發(fā)對嗎 曠工離職工資怎么發(fā)？|全球報道

員工曠工工資不發(fā)對嗎?

員工曠工工資不發(fā)不對。

曠工不可以不發(fā)工資，曠工可以不用付曠工當(dāng)天的工資，但不可以扣除勞動者整月的工資。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

曠工離職工資怎么發(fā)?

曠工離職工資的發(fā)放方式是：曠工離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

標(biāo)簽： 員工曠工工資不發(fā)對嗎 曠工離職工資怎

　　 原標(biāo)題：員工曠工工資不發(fā)對嗎 曠工離職工資怎么發(fā)？|全球報道