24歲以下青年失業(yè)率首破20% 失業(yè)率低于多少為充分就業(yè)？

24歲以下青年失業(yè)率首破20%

“解決就業(yè)問題，根本上還是要靠發(fā)展。”5月17日，在國家發(fā)展改革委召開的5月份新聞發(fā)布會上，針對媒體關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的提問，國家發(fā)改委政策研究室副主任、新聞發(fā)言人孟瑋表示，要夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動就業(yè)的能力。

此前一天，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率顯示，今年4月，16-24歲勞動調(diào)查失業(yè)率為20.4%，比上月上升0.8個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)2018年有該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的新高。在大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高的背景下，青年失業(yè)率居高不下，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)仍需持續(xù)加力。

為了穩(wěn)住畢業(yè)生就業(yè)，近期有關(guān)部門多措并舉，打出政策“組合拳”。其中具體措施包括：對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生等發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵引導(dǎo)基層就業(yè)，落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償、高定工資等支持。支持國有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，穩(wěn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位規(guī)模，合理確定招考招錄時(shí)間，等等。

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，大量畢業(yè)生還是要去企業(yè)工作，尤其是要到民營企業(yè)去。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在城鎮(zhèn)就業(yè)中，民營經(jīng)濟(jì)占比超過80%，而新增就業(yè)貢獻(xiàn)率超過90%。在高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，無論是不少年輕人向往的“大廠”，還是吸納大量就業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)、中小微企業(yè)，都是民營經(jīng)濟(jì)的組成部分。民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，直接關(guān)系到就業(yè)大局的基本盤。

民營企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，其經(jīng)營狀況更容易受到經(jīng)濟(jì)波動的影響。這也意味著，民營企業(yè)吸納就業(yè)的能力也更容易產(chǎn)生波動。近期，受到多方因素影響，一些以往吸納大量畢業(yè)生的“大廠”縮減了校園招聘的規(guī)模，有的項(xiàng)目受到整體裁撤。從畢業(yè)生求職感受看，“手拿多個(gè)offer”變得更加不容易，“盡快上岸”成為很多畢業(yè)生的理性選擇。

縮減招聘用人規(guī)模，并不必然意味著企業(yè)“一蹶不振”。如果經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，或者某個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大突破、出現(xiàn)新的行業(yè)“風(fēng)口”，具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)完全可能找到新的增長點(diǎn)，從而恢復(fù)用人規(guī)模?？墒?，企業(yè)發(fā)展有高峰、有低谷，畢業(yè)生就業(yè)卻經(jīng)不起過長的等待，在畢業(yè)之際盡快找到理想的工作，是每個(gè)畢業(yè)生及其背后家庭的心愿。

從企業(yè)自身發(fā)展的角度看，有遠(yuǎn)見的經(jīng)營者都不想隨隨便便裁員、減少新人進(jìn)入。發(fā)展態(tài)勢良好時(shí)過度增員，出現(xiàn)“冗員”局面;發(fā)展遇到困難時(shí)卻被迫犧牲人才儲備，讓人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層，并不是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的理想場景。對此，政策應(yīng)當(dāng)起到緩沖和平衡的作用，在企業(yè)遇到困難時(shí)多拉一把，推動企業(yè)盡快恢復(fù)增長。

支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大招工用工規(guī)模，可以在減少企業(yè)負(fù)擔(dān)、提供補(bǔ)貼等方面出臺具體措施。例如，對吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，提供社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，為招用畢業(yè)生較多的用人單位提供融資等方面的支持。有條件的地方，還可以為企業(yè)吸納畢業(yè)生提供擴(kuò)崗補(bǔ)助，讓企業(yè)從“真金白銀”中切實(shí)感受到政策激勵。

促進(jìn)企業(yè)走上恢復(fù)和發(fā)展軌道，“信心比黃金更重要”。支持民營企業(yè)發(fā)展壯大，尤其要依法保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)各類經(jīng)營主體公平競爭。民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展，年輕人在民營企業(yè)自然更有收獲感，從而增強(qiáng)干事創(chuàng)新的動力。通過留住優(yōu)秀人才，企業(yè)也能提振應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的底氣和能力，在不確定的市場環(huán)境中增強(qiáng)信心。

青年的就業(yè)偏好與選擇，是時(shí)代發(fā)展與變遷的縮影。一個(gè)社會最有活力的年輕一代到哪個(gè)領(lǐng)域奉獻(xiàn)青春，哪個(gè)領(lǐng)域就能獲得強(qiáng)勁的發(fā)展動能。支持企業(yè)增強(qiáng)吸納就業(yè)的能力，還需要創(chuàng)造良好輿論氛圍，讓青年認(rèn)同市場理念和優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值，也要創(chuàng)造機(jī)制讓青年與企業(yè)經(jīng)營相互促進(jìn)、共同成長，從企業(yè)發(fā)展過程中感受到切切實(shí)實(shí)的收獲與回報(bào)。

失業(yè)率低于多少為充分就業(yè)

5%

“失業(yè)率是指在勞動力市場上沒有工作但正在尋找工作的人口占勞動力人口的比例。一般來說,失業(yè)率低于5%被認(rèn)為是充分就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。”

標(biāo)簽： 24歲以下青年失業(yè)率首破20 失業(yè)率低于

　　 原標(biāo)題：24歲以下青年失業(yè)率首破20% 失業(yè)率低于多少為充分就業(yè)？