自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭議訴訟？勞動(dòng)爭議區(qū)分舉證責(zé)任原則是哪些？ 當(dāng)前頭條

自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭議訴訟?

1、自愿離職后，只要未超過訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭議訴訟的?！酒胀ㄔV訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;

2、訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

勞動(dòng)爭議區(qū)分舉證責(zé)任原則是哪些?

1、勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。

2、法律根據(jù);根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。

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