試用期員工工資如何發(fā)（單位不發(fā)試用期工資怎么辦）

試用期員工工資如何發(fā)?

1、試用期員工的工資要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)，且不得低于正式員工工資的百分之八十、用人單位相同崗位最低檔工資、以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位不發(fā)試用期工資怎么辦?

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位主張?jiān)囉闷诠べY。

3、此外，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)于用人單位的此違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。

標(biāo)簽： 試用期員工工資如何發(fā) 單位不發(fā)試用期

　　 原標(biāo)題：試用期員工工資如何發(fā)（單位不發(fā)試用期工資怎么辦）