試崗期能不能直接走？沒簽合同上七天班工資怎么辦？

不能，要提前三天通知用人單位。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒簽合同上七天班工資怎么辦?

沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付7天的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

標簽： 試崗期能不能直接走 沒簽合同上七天班

　　 原標題：試崗期能不能直接走？沒簽合同上七天班工資怎么辦？