勞動合同法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？關(guān)于勞動合同沒到期可以辭職嗎？勞動爭議起訴準(zhǔn)備哪些材料？

勞動者簽訂的勞動合同沒到期可以辭職。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信，如果是試用期員工的，提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

勞動合同法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？

1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個月。

勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。

3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

由于勞動合同法沒有對勞動合同的期限問題進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定，所以，勞動者本人如果認(rèn)為公司第一次約定的期限太短的話可以口頭和公司提出，但事實上決定權(quán)還是在公司的。不過，結(jié)合勞動合同當(dāng)中約定的雙方的勞動期限，勞動合同法當(dāng)中有與之相對應(yīng)的試用期，試用期過長是不合理的。

標(biāo)簽： 勞動合同沒到期 勞動合同法關(guān)于試用期

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