進(jìn)了國(guó)企能辭職嗎？國(guó)企員工辭職后都去了哪里？

進(jìn)了國(guó)企能辭職嗎

法律分析：你可以辭職，但是要提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，需要單位批復(fù)，等批復(fù)以后你就可以辦理交接手續(xù)。如果單位不同意你提前解除勞動(dòng)合同你可以去找看到監(jiān)察讓他們幫助你協(xié)調(diào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

國(guó)企員工辭職后都去了哪里?

自己創(chuàng)業(yè)、為私營(yíng)企業(yè)工作、在國(guó)有企業(yè)或中央企業(yè)工作、有自己的小副業(yè)等等。隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人認(rèn)為國(guó)有企業(yè)很穩(wěn)定，可以得到更多的保障，所以不會(huì)被國(guó)有企業(yè)淘汰。但是也有很多員工在國(guó)有企業(yè)工作了很長(zhǎng)時(shí)間，雖然感覺(jué)很舒服，但還是想離開(kāi)，希望他們可以在新公司的一些大公司中有所作為。

首先，你找什么樣的工作，要看你自己的長(zhǎng)處和特點(diǎn)。比如你在國(guó)企做黨建工作，你可能不是很挑剔。畢竟，你有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你想擺脫之前的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)自開(kāi)辟一個(gè)新的行業(yè)，你可能不得不從頭開(kāi)始。.如果你能接受重新開(kāi)始，那就選擇一個(gè)你感興趣的行業(yè)，擺脫之前的行業(yè)限制。如果不能接受重啟，那么做黨建和行政人力資源的人就會(huì)有一定的局限性，只能找到相關(guān)的工作。如果是非黨建行政人力資源，那你就去找相關(guān)專(zhuān)業(yè)吧。一般技術(shù)人員還是有出路的。

其次，關(guān)于是否離開(kāi)國(guó)企。如果你是男孩子，未婚，渴望一份有挑戰(zhàn)性的工作，早點(diǎn)離開(kāi)，早點(diǎn)止損。因?yàn)閲?guó)企的工作氛圍真是溫水煮青蛙，你的斗志遲早會(huì)被磨光的。如果還沒(méi)有想好要去哪里，不建議輕易離職?？梢运较孪氯タ纯葱星椋业綄?duì)應(yīng)的目標(biāo)，準(zhǔn)備走人。

最后，不管你是不是國(guó)企，都要注意及時(shí)積累和充電。無(wú)論是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，還是愛(ài)好，都要注意培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)牢牢把握住。必須活著。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。他們通常學(xué)得更多，準(zhǔn)備得更多，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并擁有良好的技能，這樣他們就不必?fù)?dān)心食物。

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