勞動合同仲裁有效期多久?勞動仲裁需要什么資料?

勞動合同仲裁有效期多久?

勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時效內(nèi)可以去申請仲裁。因為確定勞動關(guān)系發(fā)生爭議、支付勞動報酬爭議、辭退變更勞動合同爭議等，都在勞動仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請仲裁的，職工維權(quán)的手段只剩下起訴。

勞動仲裁需要什么資料?

1，勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

2，申請人身份證明及復(fù)印件;

3，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師;應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4，被申請人工商注冊信息資料;

5，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù);以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。法律依據(jù)：《領(lǐng)導(dǎo)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

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