公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 被辭退后公司還會(huì)繼續(xù)為員工買社保嗎？

公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

公司辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

被辭退后公司還會(huì)繼續(xù)為員工買社保嗎

工作期間單位會(huì)為員工買社保，在員工被辭退后，社保也不會(huì)再繼續(xù)交了。個(gè)人此時(shí)可以找新的工作后繳納社保，也可以以自由職業(yè)的身份繳納。

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