為什么說靈活就業(yè)交醫(yī)保太虧了?非京籍在北京可以自己繳納社保嗎?

發(fā)布時間:2023-06-20 10:18:36
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來源:元宇宙
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為什么說靈活就業(yè)交醫(yī)保太虧了?

其實(shí)靈活就業(yè)保險有兩面性。靈活就業(yè)醫(yī)保的優(yōu)勢在于醫(yī)保待遇高,且開設(shè)個人醫(yī)保賬戶,累積計(jì)算繳費(fèi)年限,就是說滿足退休標(biāo)準(zhǔn)后,可不再交納任何費(fèi)用享有職工退休人員醫(yī)保待遇。而缺點(diǎn)是交費(fèi)額度高些,靈活就業(yè)人員醫(yī)保費(fèi)用均是由本人擔(dān)負(fù),醫(yī)保繳費(fèi)比例通常在8%-12%間。

自由職業(yè)者醫(yī)保和職工醫(yī)保是相同的,都是需要每月交費(fèi)。交1個月保1個月。如果斷繳,那么醫(yī)保待遇立刻中止。但居民醫(yī)保實(shí)行的是一年一繳費(fèi)的方式,每年開放1個時間段開展交費(fèi)/自動扣費(fèi),交費(fèi)一回,享有一年的醫(yī)保待遇??墒且坏╁e過集中交費(fèi)時間,除開新生兒之外,那么是沒有辦法補(bǔ)繳的。

為什么不建議個人交靈活就業(yè)社保?

一、費(fèi)用

個人交靈活就業(yè)社保,就表示該人員需要按照職工社保的基準(zhǔn)進(jìn)行全額職工社保的繳納,而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的,自己繳納的比例比較小,相比于個人以靈活就業(yè)的身份進(jìn)行職工社保的繳納,能夠節(jié)省不少的費(fèi)用,而個人以靈活就業(yè)的身份進(jìn)行社保的繳納,按照不同地區(qū)的社保繳納比例,承擔(dān)全部比例的社保費(fèi)用繳納,對于個人來說會帶來不少的資金壓力,這也可能會造成斷保的風(fēng)險,而社保一斷保,對于后續(xù)的各種社會保障的享受都會有很大的影響。

二、險種

個人以靈活就業(yè)身份進(jìn)行社保的參與,只能擁有養(yǎng)老和醫(yī)療兩個險種的保障,而由個人和所在公司繳納的職工社保,則包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷還有失業(yè)等五個險種,這些險種可以為參保人之后的生活帶來不少的保障,而個人以靈活就業(yè)身份所繳納的職工社保能夠?yàn)樵搮⒈H怂峁┑谋U舷鄬碚f就沒有那么全面。

三、參保風(fēng)險

個人以靈活就業(yè)身份進(jìn)行職工社保的繳納,主要有兩種渠道,一種是在所在地?fù)碛杏缘娜肆Y源公司進(jìn)行社保掛靠,還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位,在這兩種參保掛靠渠道中,前者除了要繳納應(yīng)該提交的職工社保的費(fèi)用,還需要另外支付一筆服務(wù)費(fèi),而后一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃,那么參保人將會面臨很大的損失,造成賠本風(fēng)險。

四、養(yǎng)老金領(lǐng)取時間

我國社保繳納有著相應(yīng)的規(guī)定,在退休之前需要繳納至少十五年的社保,才能夠在退休之后領(lǐng)取到相應(yīng)的養(yǎng)老金,如果年限沒達(dá)到,在退休之后還需要繼續(xù)繳納直到滿足年限,具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候,如果被非個人原因?qū)е碌睦U納不夠,是可以申請一次性補(bǔ)繳然后獲得養(yǎng)老金的,但是個人以靈活就業(yè)身份參加職工社保,通常都是不允許一次性進(jìn)行社保補(bǔ)繳的,另外,女性自由職業(yè)者的退休年齡為55周歲,相比于擁有固定工作單位的女職工,會晚五年或者十年的時間才能夠領(lǐng)取到養(yǎng)老金。

五、待遇

我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放的,而由于以個人身份進(jìn)行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大,有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進(jìn)行社保的繳納,這也使得在退休之后,能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老待遇金就會比較少。

非京籍在北京可以自己繳納社保嗎?

外地戶口不可以在北京自己交社保。如果當(dāng)事人需要繳納,可以入職當(dāng)?shù)氐墓?,用公司的名義繳納社保。如果是自由職業(yè)者,沒有加入公司工作,可以找社保代繳公司繳納社保。如果當(dāng)事人在那邊參加工作,就可以要求公司繳納社保,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,單位必須為自己的員工購買社保。繳納的費(fèi)用根據(jù)自己的工資繳納,如果工資比當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)要低,就按當(dāng)?shù)氐淖畹屠U納標(biāo)準(zhǔn)來繳,如果工資比最低基數(shù)高,就可以按實(shí)際工資交。

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