全球百事通!勞動(dòng)者工齡是計(jì)算方法分享 公司要求員工辭職又入職是因?yàn)槭裁矗?/h1>
公司要求員工辭職又入職是因?yàn)槭裁?/p>
公司要求員工辭職又入職的原因是減少開(kāi)支,盡管如此,勞動(dòng)者的權(quán)益還是能得到保障的,因?yàn)閯趧?dòng)者的工齡是累計(jì)計(jì)算,并不是只計(jì)算當(dāng)期合同年限。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者非本人原因終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ),勞動(dòng)者每工作一年,屆時(shí)補(bǔ)償勞動(dòng)者所在地區(qū)的月平均工資3倍,當(dāng)不滿一年大于6月時(shí)按一年計(jì)算,小于6個(gè)月可以忽略不計(jì)。

勞動(dòng)者工齡是怎么計(jì)算的
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者非本人原因終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ),勞動(dòng)者每工作一年,屆時(shí)補(bǔ)償勞動(dòng)者所在地區(qū)的月平均工資3倍,當(dāng)不滿一年大于6月時(shí)按一年計(jì)算,小于6個(gè)月可以忽略不計(jì)。
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勞動(dòng)者工齡是怎么計(jì)算的
公司要求員工
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