主動(dòng)辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦

主動(dòng)辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

建議盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位支付補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。

(資料圖片)

公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償?shù)那闆r下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

主動(dòng)辭退員工不給補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資水平以及工作年限來進(jìn)行確定的。

找法網(wǎng)提醒，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工被辭退不給補(bǔ)償申請仲裁需要什么材料

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)所需材料：

1.《仲裁申請書》。

2.身份證明。

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。

4.申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

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