哺乳期不去上班算曠工嗎？休完產(chǎn)假直接不來上班合法嗎？

哺乳期不去上班算曠工嗎?

女職工哺乳期不去上班,未按規(guī)定請假的算曠工。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。哺乳假期間,所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。

休完產(chǎn)假直接不來上班合法嗎?

員工產(chǎn)假后不來上班的,可以解除勞動合同。員工休完法定產(chǎn)假后,應(yīng)當(dāng)按時去用人單位進(jìn)行工作,逾期未去上班,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟補償金,確實存在正當(dāng)理由不去上班的,用人單位可以按照事假處理,事情結(jié)束后,再去上班。

標(biāo)簽： 哺乳期不去上班算曠工嗎 公司不辭退你

　　 原標(biāo)題：哺乳期不去上班算曠工嗎？休完產(chǎn)假直接不來上班合法嗎？