漯河市發(fā)布高層次人才支持辦法，涉及生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、配偶安置

據(jù)漯河發(fā)布消息，近日，漯河市委辦公室、市政府辦公室近日聯(lián)合印發(fā)的《漯河市高層次人才支持辦法》對(duì)生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、配偶安置、培養(yǎng)激勵(lì)等支持政策和待遇進(jìn)行了明確。

(資料圖)

生活補(bǔ)貼

漯河市全職新引進(jìn)的A類(lèi)人才，給予500萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，或按“一事一議”辦法研究確定；

全職新引進(jìn)的B、C、D、E類(lèi)高層次人才，分別給予200萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；

全職新引進(jìn)的F類(lèi)人才中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才、全日制博士研究生給予8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才、高級(jí)技師給予6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；

全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科畢業(yè)生或QS世界大學(xué)排名前500名海外高校本科生給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。按照4∶3∶3的比例，由市財(cái)政分3年發(fā)放。

省選派到我市企事業(yè)單位服務(wù)的博士服務(wù)團(tuán)成員及我市博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地進(jìn)站博士后研究人員，每人每月可享受2000元生活補(bǔ)貼，由市財(cái)政按年度發(fā)放。

柔性引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼數(shù)額，原則上不超過(guò)全職新引進(jìn)相應(yīng)層次人才的五分之一，經(jīng)相關(guān)部門(mén)依據(jù)服務(wù)方式、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)績(jī)效等認(rèn)定后，由市財(cái)政按年度發(fā)放。

購(gòu)房補(bǔ)貼

漯河市全職新引進(jìn)的A、B、C類(lèi)高層次人才，分別給予200萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元在漯購(gòu)房補(bǔ)貼。

全職新引進(jìn)的D、E、F類(lèi)高層次人才，三年內(nèi)在漯河購(gòu)買(mǎi)首套住房的，D類(lèi)人才給予40萬(wàn)元、E類(lèi)人才給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；F類(lèi)人才中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才、全日制博士研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才、高級(jí)技師給予8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；

全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科生或QS世界大學(xué)排名前500名海外高校本科生給予4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。憑購(gòu)房合同等憑證，由市財(cái)政一次性發(fā)放。

配偶安置

引進(jìn)的A、B、C、D、E類(lèi)人才及F類(lèi)人才中的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才、博士研究生人才配偶，需就業(yè)安置工作的，按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶工作單位性質(zhì)、工作經(jīng)歷、個(gè)人條件及意愿，依法依規(guī)、多措并舉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

培養(yǎng)激勵(lì)

鼓勵(lì)高層次人才首次認(rèn)定后，努力提升更高層次。全職人才層次提升經(jīng)認(rèn)定后，由市財(cái)政一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)，提升到A類(lèi)的人才獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，提升到B類(lèi)的人才獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，提升到C類(lèi)的人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，提升到D類(lèi)的人才獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。同時(shí)享受提升后同層次人才子女入學(xué)、醫(yī)療保健等待遇。

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)家許可的研究生入學(xué)考試，取得博士、碩士學(xué)位的，由同級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)其學(xué)費(fèi)的70%、50%，剩余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

企業(yè)人員通過(guò)繼續(xù)教育取得博士、碩士學(xué)位的，鼓勵(lì)用人企業(yè)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。

漯河高層次人才認(rèn)定分為6類(lèi)

國(guó)際一流人才（A類(lèi)）、國(guó)內(nèi)一流人才（B類(lèi)）、省內(nèi)一流人才（C類(lèi)）、省內(nèi)青年拔尖人才（D類(lèi)）、市內(nèi)一流人才（E類(lèi)）、市內(nèi)優(yōu)秀（青年）人才（F類(lèi)）。其中：A類(lèi)人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于領(lǐng)先地位、具有開(kāi)創(chuàng)性和重大價(jià)值的人才，或國(guó)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才；

B類(lèi)人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)性和重要價(jià)值的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，或國(guó)際著名的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才；

C類(lèi)人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)領(lǐng)軍人才；

D類(lèi)人才主要為取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖?nèi)青年拔尖人才；

E類(lèi)人才主要為科研水平、學(xué)術(shù)水平或技術(shù)成果處于市內(nèi)領(lǐng)先地位、在省內(nèi)有重要影響的人才，未納入省內(nèi)一流人才的各類(lèi)省級(jí)專(zhuān)家；

F類(lèi)人才主要為具有一定的科研水平、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖袃?nèi)優(yōu)秀（青年）人才。

高層次人才須具備以下基本條件：遵紀(jì)守法；有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)省、市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平突破或提升；A類(lèi)人才不限年齡，B類(lèi)人才一般應(yīng)在65周歲以下，C、E、F類(lèi)人才一般應(yīng)在60周歲以下，D類(lèi)和F類(lèi)人才中碩士研究生、“雙一流”本科生一般應(yīng)在45周歲以下，貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡可適當(dāng)放寬。

符合條件的人員，可向用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的，出具推薦意見(jiàn)，連同相關(guān)證明材料按隸屬關(guān)系報(bào)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定。已經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，列入漯河市高層次人才信息庫(kù)管理。

標(biāo)簽：

　　 原標(biāo)題：漯河市發(fā)布高層次人才支持辦法，涉及生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、配偶安置