動(dòng)視暴雪又遭員工起訴：在員工公開情況后還開展報(bào)復(fù)

據(jù)外媒報(bào)道，動(dòng)視暴雪再次遭到員工的性騷擾和性別歧視起訴。

消息中稱一名動(dòng)視暴雪的現(xiàn)任員工將動(dòng)視暴雪訴諸洛杉磯法院，稱她收到了該公司收到了各種性騷擾和性別歧視，并且在她與12月公開討論自身在公司的經(jīng)歷后還受到了公司的報(bào)復(fù)。

這名員工——代號(hào)“Jane Doe（類似于英文環(huán)境下的無名氏、張三）”——于17年開始擔(dān)任動(dòng)視暴雪IT部門高管的高級(jí)行政助理，在此期間受到了來自公司男性員工們的大量性騷擾：包括惡意勸酒、令人難以接受的性評(píng)論、身體觸摸等等。

Doe聲稱，由于她的抱怨，她開始面臨敵對(duì)的工作環(huán)境。當(dāng)她試圖離開IT部門時(shí)，許多公司其他空缺職位的申請(qǐng)被拒絕，據(jù)稱直到她在向暴雪當(dāng)時(shí)的總裁Allen J.Brack提交的書面投訴中強(qiáng)調(diào)了性騷擾和報(bào)復(fù)，她才被安排在另一個(gè)部門擔(dān)任一個(gè)職位，但這是一個(gè)較低級(jí)別的職位，薪水也大幅下降。

在訴訟中，除了損害賠償之外，Jane Doe還要求動(dòng)視暴雪實(shí)施一個(gè)輪換的人力資源部門，以避免與管理層的利益沖突，保留一家中立的調(diào)查公司，并解雇首席執(zhí)行官Bobby Kotick。

標(biāo)簽： 損害賠償 首席執(zhí)行官 工作環(huán)境

　　 原標(biāo)題：動(dòng)視暴雪又遭員工起訴：在員工公開情況后還開展報(bào)復(fù)