用人單位解除勞動合同要怎么賠償？勞動合同法第82條內(nèi)容是什么？

在我國具體的法律條文為，用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

勞動合同法82條內(nèi)容是什么的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

標(biāo)簽： 解除勞動合同 辭退補(bǔ)償 法律特征

　　 原標(biāo)題：用人單位解除勞動合同要怎么賠償？勞動合同法第82條內(nèi)容是什么？